• <td id="cggce"><table id="cggce"></table></td>
  • www.juliajunkinart.com  www.hrliren.cn  歡迎訪問立人人才集團 舊網站入口 | 企業郵箱登錄

    走進立人

    About Us
    新聞動態
    當前位置: 首頁 > 走進立人 > 新聞動態
    中國人力資源發展趨勢:O2O效果導向人才服務新時代
    發布者:立人 瀏覽次數:11291 發布時間:2017年3月20日
    • 分享到:
    • 掃一掃,點擊分享到微信朋友圈

    8月18日,“山高人為峰 開創O2O以效果為導向的人才服務新模式”HR精英論壇在上海光大會展酒店成功舉辦,本次活動由人瑞集團旗下的國內首個O2O招聘平臺香草招聘主辦。上海各個行業的500余名HR出席了本次盛會,與上海人才服務行業協會朱慶陽秘書長、人瑞集團CEO張建國等多位行業內資深專家,共同挖掘當前形勢下人力資源管理的價值創造,探討中國人力資源服務的未來。
     

    1.jpg

    ▲“山高人為峰”大型HR精英論壇上海站成功舉辦


    招聘難成人力資源服務行業一大挑戰

    目前,中國人口老齡化趨勢明顯,當前勞動力平均年齡為37.57歲,年輕型勞動力年齡結構已不復存在。數據顯示,截至2015年末,上海戶籍人口中60歲以上者占30.2%,老齡化率領跑全國。與此同時,中國勞動力需求與供給比例已由2001年的0.65左右,在2014年升至1.15左右,即目前人才供給完全滿足不了招聘需求。

    在用工大環境的不利因素影響下,越來越多的企業HR不再僅僅依靠自身的平臺和資源進行招聘,而是通過互聯網招聘模式拓寬渠道。但是不論是采用傳統招聘模式的智聯招聘、前程無憂,還是獵聘、拉勾網以及各類創新型招聘網站,在招聘過程中大部分仍存在匹配度低、流程復雜、耗時耗力等弊端,不能達成按時招到人、減少低效事務性工作的目的,無法為企業保證招聘結果。



    2.jpg
    ▲人瑞集團CEO張建國發表致辭

    如何走出招聘困境?

    為有效實現企業的真正價值訴求,香草招聘在業內率先推出“按效果付費”的創新招聘模式——按崗招聘、入職付費,流程精簡、快速高效,24小時內反饋結果。作為以效果為導向,基于大數據,線上與線下相結合的綜合性人力資源服務平臺,香草招聘全面覆蓋微信、APP、移動Web等線上渠道,并通過宣講會、現場招聘、直接到企業面試等線下渠道,實現HR與求職者的快速對接。

    人瑞集團CEO張建國在出席本次論壇時透露,香草招聘和中國平安集團合作的招聘項目,在2016年2至5月期間,累計為中國平安安排面試2084人,offer人數達到972,最終入職662人,這樣的招聘效果是其他平臺和渠道無法達成的。

    效果導向模式不僅因解決了企業端的招聘難題而獲得市場認可,香草招聘的企業續約率超過80%,同時也因幫助求職者快速獲取反饋信息、避免虛假招聘、全程無任何費用等優勢,香草招聘在微信、APP等平臺的求職用戶數量均呈現快速增長,其中香草的微信活躍粉絲數已超過百萬,是目前國內最大的基于微信的招聘平臺。


    3.jpg
    ▲上海人才服務行業協會朱慶陽秘書長發表致辭

    因地制宜+因人而異的人力資源服務

    作為強一線城市,上海是名副其實的全國中心城市之一,在經濟發展速度、企業數量等眾多方面均遙遙領先于其它城市。大量企業的存在,意味著龐大的人力資源服務市場需求,這對于上海的人力資源從業者來說既是機遇也是挑戰。

    對于上海的人力資源領域有著最為專業見解的上海人才服務行業協會朱慶陽秘書長出席本次論壇時發表題為《人力資源服務業服務產業發展》的致辭,詳細介紹了上海人力資源服務業通過十余年的培育,已經初具規模,形成了“五個商圈”的服務體系,為市場提供高端、中端、低端各種不同的綜合性人力資源服務產品。

    裕乾金融(聚財貓)高級人力資源總監胡慧珍以及盛大游戲客服中心人力資源總監余維新在出席本次論壇期間,也與眾多HR分享了自己從業多年的經驗,如何采用新思路、新方法滿足招聘、管理等人力資源目標,90后員工的管理等。

    如何降低用工成本和流失率?

    什么才是順應當前形勢的人力資源管理模式?除了招聘外包模式,對于企業來說,尤其是上海境內發展速度、業務規模拓展較快的企業,全面的人才外包服務將助力企業降低綜合用工成本、流失率等風險。

    以人瑞與廣發銀行合作人才外包服務的數據為例,1個月時間內,人瑞幫助廣發完成了200人的坐席招聘,考核指標完成率半年平均值為92%,流失率控制在7%以內。目前人瑞為蘇寧易購提供400多人的外包服務,并將月度流失率從16%降到3%以下,直接提高人員穩定性,保證了業務連續性。

    外包模式降低了企業總的用工成本和風險,提升了員工生產效率,將因三期女員工、日常請假、員工淘汰、季節性人員變動等產生的管理成本有效降低20%。外包模式在有效支持企業的業務發展,將試用期員工流失率降低30%的同時,通過關注績效提升的人力資源管理體系和方法,協助企業提升員工績效30%以上。

    據悉,此次上海站的活動是“山高人為峰”大型HR精英論壇的第二站,此前已在成都成功舉辦,未來還將陸續登陸北京、廣州、深圳等眾多城市,為全國的企業HR解決關于人力資源管理各個環節中所產生的困惑。



    无码免费午夜福利片,小12萝利裸体视频国产,国产无遮挡又黄又爽不要vip软件
  • <td id="cggce"><table id="cggce"></table></td>